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スタートアップ幹部人材採用における課題
自社に合った幹部人材の採用はスタートアップにおける最重要事項。
一方で、代表含め経営陣と違った専門性を持つ優秀人材の見極めは困難。
スタートアップ経営者
CTOを採用したいが、 候補者のスキルチェックが自分ではできない
スタートアップ幹部/役員
CFO候補で良さそうな経歴の人がいるが、上場準備に対応できるスキルがあるか判断できない
スタートアップ採用責任者
大手企業出身のCMO候補がいるが、スタートアップのマーケティングをリードできるのか見極めが難しい
PRO-CHECKについて
自社で採用判断が難しいCTOやCFO候補者を始めとした幹部人材や専門職人材のスキル/コンピテンシーを各領域のエキスパートがレジュメ確認や面談を通じて、第三者評価(サードオピニオン)します。
提供サービス
レジュメチェックサービス
候補者のレジュメを元に、エキスパートが想定ポジションへの適性を判定します。
面談代行/同席サービス
採用要件を踏まえ、エキスパートが候補者と面談し、候補者のスキル/コンピテンシーを第三者視点で評価します。 ※エキスパートは貴社の採用アドバイザーの立ち位置で面談致します。
登録エキスパート
上場企業およびスタートアップの経営層/幹部役職経験者を中心に、 各領域のエキスパートが数十名在籍
経営/事業推進
上場IT企業現職COO
スタートアップ
現職COO
エンジニア
レイタースタートアップ
元CTO
上場スタートアップ
元Tech Lead
ファイナンス
レイタースタートアップ
現職CFO
会計士/ファンド出身
スタートアップ
現職CEO
管理部門
上場IT企業
元経理責任者
上場IT企業子会社
管理部門統括役員
人事/広報
上場IT企業
元人事グループ室長
レイタースタート
アップ元採用責任者
専門領域
レイタースタートアップ
データ分析部門責任者
AI系スタートアップ
リードエンジニア
営業
元大手人材会社
営業部長
レイタースタートアップ
営業担当役員
マーケティング
レイタースタートアップ
マーケティング担当役員
スタートアップ
マーケティング責任者
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